60年的成功商业运用历史，在超过145个国家、1000多家客户中得到了广泛的应用，有67种语言版本供选择使用。
pi是来源于美国波士顿的一套科学、有效的行为测评工具，通过识别员工的行为模式、激励源泉和动力来源，能够帮助管理者做好选人、用人、育人、留人，在国际人力资源与领导力测评行业中占有领导地位。
我们提供的服务是非常独特的，是一套建立在科学测评工具基础上的、完整的方法论与管理体系。不仅能够让管理者通过在线的网络版测评系统，完成对被调查者的了解，即时获取多角度的科学分析报告，更重要的是，通过管理研讨会以及pi管理咨询师的实施指导，能够让组织获得一种新的发展动力，更好地挖掘员工、团队和组织的潜力，从而，成为企业的一项必不可少的战略发展工具。
pi作为全球卓越企业广泛接受的专业管理工具，能够与企业内部的各项管理活动紧密地结合，并发挥显著的作用，有效地改善组织内部管理水平与团队绩效。
✎ 岗位设计
✎ 吸引职位人选
✎ 筛选/提拔
✎ 沟通
✎ 指导
✎ 绩效管理
✎ 升职规划
✎ 冲突ag凯发k8国际的解决方案
✎ 团队建设
✎ 领导力拓展
✎ 战略性组织发展
✎ 应变管理
✎ 创新
服务内容
◆ pi测评工具
预测性清单（pi）测评工具，让您了解员工的激励源泉和动力来源。
◆ pro测评工具
岗位要求测评工具，让您了解具体岗位对应最佳工作绩效所需要哪些特定行为模式。
◆ pi管理研讨会
在高互动的研讨会中，经验丰富的pi咨询师教会您如何将pi应用至日常管理中，以实现科学有效的员工管理。
◆ pi实施咨询
从常见管理问题到pi结果的深入解读，我们的顾问团队将在第一时间提供专家咨询和协助，pi专业咨询团队会持续细致地为您服务。
◆ pli认知能力评估
predictive learning indicator认知能力测试是经过证实、科学可靠且实用的测评工具。专门用于测评参与者快速吸收与处理新信息的能力，对参与者适应新工作或新环境的能力起到一定预测作用。认知能力可反映参与者的多项能力，包括能否快速：掌握新知识、理解和处理复杂信息、适应变化、有效解决问题、策略性思考。
